Process de recrutement

Recruter le bon candidat pour le bon poste, c'est notre mission.

Nous croyons en chaque consultant qui est chez nous. Et c’est important que cela soit réciproque. Lors de nos processus de recrutement, nous vous choisissons autant que vous nous choisissez.

Comment se passe un recrutement chez SOFTEAM ?

1 - L'échange avec le recruteur

Un moment d’échange sur vous, sur nous, pour vérifier que l’on est un bon match. C’est également l’occasion pour vous de découvrir l’univers SOFTEAM et de nous faire part des nombreuses questions que vous vous posez sans doute.

2 - L'échange avec le manager

C’est le moment où l’on parle vraiment technique et compétences ! Il faudrait pas que l’on embauche un développeur Python alors que l’on a besoin d’un développeur Java. Ce sera également l’occasion d’en savoir plus sur notre équipe, notre accompagnement et sur le fonctionnement de notre centre d’expertise.

3 - Le test technique

Nous sommes désormais partants pour vous voir passer à l’action et nous vous proposons de montrer l’étendue de vos talents [métier / compétence / technique] lors d’une session technique.

Alternative en région : cette évaluation se fait lors d’un échange avec l’un de vos pairs, au sein de nos locaux « en vrai ».

Et après ?

Vous avez passé toutes les étapes et vous intégrez SOFTEAM ?

Félicitations ! Les prochaines étapes seront plus encadrées, notamment lorsqu’il s’agira de préparer vos entretiens pour des missions. Votre manager vous coachera lors d’une session spéciale, notamment sur les soft skills et vous partagera tous ses conseils pour que vos entretiens de mission se déroulent sereinement.

Découvrez comment nous vous accompagnons chez SOFTEAM

Alors, prêt à embarquer avec nous :) ?

Il y a forcément une offre qui vous correspond !

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On vous veut dans notre équipe !