Démarche RQTH : Sandrine prend la parole sur son handicap

C’est venu par hasard. Un ami passait un entretien pour Softeam, et la RH a parlé d’agilité. Comme il savait que je voulais partir, car je ne me retrouvais pas dans la société où j’étais, il a donné mon contact (avec mon accord) à la RH qui m’a contacté dans la foulée. La RH, Anouk, a été ma première rencontre avec Softeam. Elle m’a accueilli, écoutée et nous avons pu échanger en toute simplicité, sans jugement. J’ai beaucoup apprécié cet échange.

J’ai ensuite eu un 2e entretien avec 2 managers. Cela s’est bien passé, mais nous n’avons pas vraiment trouvé de missions qui pourraient m’épanouir, mais cet échange a été très intéressant, toujours dans la transparence.

J’ai enfin eu un 3e entretien avec Marie, notre commerciale, pour un autre panel de missions et Benoit, le responsable de Région. Marie a su me proposer des missions, écouter mes retours pour me permettre de trouver une super mission. Elle prenait de mes nouvelles toutes les semaines, pour savoir où j’en étais dans mes recherches et pour me faire des propositions si elle en avait.

J’avais déjà l’impression d’être dans la société. Benoit a été très à l’écoute et ouvert à mes demandes, m’a permis de voir les possibilités qui pourraient s’offrir sur du moyen terme. Et j’ai accepté un entretien avec un client avec Marie. Je connaissais déjà le client, c’était une formalité. Néanmoins, j’ai discuté tout d’abord avec Marie de ma fibromyalgie, des contraintes que cela pouvait engendrer dans mon quotidien pour qu’elle me conseille par rapport à la mission et aussi par rapport à Softeam. Elle m’a conseillé d’en parler avec Benoit. Ma première réaction : « Euh, au directeur de la Région, t’es sûre de toi ? ». J’ai suivi son conseil et elle m’a même accompagnée pour me soutenir. Je me suis confiée à Benoit et j’ai eu la chance d’avoir quelqu’un à l’écoute et de très curieux face à moi (dans le bon sens du terme, pour répondre à mes besoins). J’ai donc demandé de refaire le point avec le client pour lui indiquer les contraintes que je peux avoir face à mon handicap et tout est passé comme une lettre à la poste 🙂 Je les remercie encore de cette écoute.

J’ai la chance d’avoir plein de missions :

Je suis Product Owner chez le client sur un logiciel sur Mobile, c’est passionnant. Je travaille le lundi, mardi après-midi, jeudi et vendredi. Mon rôle est d’embêter les clients, les utilisateurs et martyriser les équipes de réalisation en leur demandant toujours l’impossible 😉 Je suis en télétravail le lundi et le vendredi. Mardi et jeudi, je suis sur site, je fais entre 45 min et 1 h de marche et transport en commun.

Je suis coach Agile, pour ce même client pour une autre équipe tous les mardis matin. Cela me permet de les accompagner sur le terrain sur leur organisation d’équipe. Aussi bien sur l’organisation de l’ensemble de l’équipe, mais aussi d’accompagner des jeunes PO dans leur rôle.

J’ai 20 % sur ce temps ci-dessus que je peux prendre pour construire la cellule de conseils métier et méthodologie. 

Permettre de faire grandir les autres dans cette cellule est passionnant. En télétravail ou chez Softeam, à 30 min de chez moi en transport en commun et marche.

Au départ, je travaillais un mercredi sur 2 et je viens de demander de ne plus travailler les mercredis, car j’ai des déplacements chez le client qui sont impactant pour moi et pour me permettre d’être toujours au top sur les 4 autres jours. Le but est bien de revenir sur du 90 % puis du 100 % quand je me sentirais prête. Et surtout de donner le maximum de ce que je peux offrir. Et nous allons prendre le temps de voir si j’ai besoin de matériel en plus suite au rendez-vous avec la médecine du travail.

J’ai aussi la chance d’avoir Marie, notre commerciale qui est disponible si j’ai besoin, et qui prend très souvent des nouvelles !

Et l’équipe RH qui est toujours à l’écoute. Pas simple, la première note de frais 🙂